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蒲白建新煤化:民生跟着民声走 “幸福指数”节节高

发布时间:2023-03-03 15:48:30   来源:本站综合   阅读:77570

 近年来,蒲白建新煤化坚持“以人为本”和“职工利益无小事”的原则,从职工最关心的问题做起,办实事、办好事,一份暖心的民生“成绩单”,一个个“走心”工程建设,让职工的“幸福指数”节节高。

  架起“连心桥” 倾心解难题

  “我听说有人通过‘矿长信箱’提建议,上周投出的信,这周就已经解决了!”近日,该公司“矿长信箱”的正式启用,引来职工们纷纷点赞。

  该公司纪检监察室联合党群工作部,派遣工作人员“进区队班前会”“进工作面”“进职工宿舍”“进澡堂”“进班中餐食堂”,以“五进”为抓手,进行全面调研,实时掌握舆情民意,同时对全公司职工分发意见征集表,全面、开放、积极、真诚应对职工诉求。

  该公司成立由党政领导任组长的接待小组,定期与职工群众面对面交流,解答解决职工、家属提出的问题和遇到的困难。本着“职工诉求无小事”的工作态度,对能够当场解决的问题立刻办理,不能当场解决的,及时反馈到公司相关部门,并跟踪意见和问题答复情况,进行有效反馈。

  短短二年时间里,近300名职工参与接待日活动,针对职工提出的车辆停放、住宿维修、劳保规格、工资薪酬、人员配备等问题达312项,已答复解决的有308项。

蒲白建新煤化:民生跟着民声走 “幸福指数”节节高

  淬炼“基本功” 培训砺精兵

  今年以来,该公司狠抓职工培训,积极主动搭建各种平台,多举措为职工的快速成才创造条件。通过选聘专业技术人员,优化“点餐式”的教学方式,以学技术、钻业务为重点,全面提高青工的理论知识和岗位操作技能。

  同时,针对不同成长阶段的员工,该公司积极制定出详细的培养计划,让有工作经验的老师傅与青工结成对子,通过“拜师学技”“一帮一”与“一对一”的方式,从青工的薄弱环节入手,进行岗位现场操作指导。目前,已建成张埃平、白洪昌劳模创新工作室,培养了全国技能大师、陕煤工匠、全国职业技能竞赛一等奖选手等“蓝领工匠”,取得技能等级747人,多渠道促进职工成长成才,打牢企业高质量发展人才基础。

  该公司还开展“技术能手——我来讲”、干部和技术人员“上讲台”、“创建学习型班组,争当知识型员工”为目标的岗位技术练兵活动。其中,2022年开展从业人员年度再培训35期1098人;安全生产管理人员培训6期10人;特殊工种培训4期59人; 参加集团公司组织的班组长素质提升培训11期18人,有效提升职工综合素质。

  书写“新答卷” 情暖职工心

  “公司的建设与发展,倾注着你的辛劳、智慧与汗水,在这特殊的日子里,祝您生日快乐……”随着耳熟能详的生日快乐歌响起,18位“寿星”头顶“皇冠”,看到精心准备的礼物、听着亲人们远方的祝福、吃着甜美的生日蛋糕……脸上挂满了幸福的笑容,眼里噙满了幸福的泪花。

  多年来,该公司始终坚持将发展成果惠及矿区广大职工群众,对职工政策上关心、生活上帮助、精神上鼓励积极为职工办实事、办好事。从新增停车位400多个,到引进专业美发店和干洗店切实解决员工理发难和洗衣难的现状;从加强员工班中餐的管理,保证员工吃上可口的热饭,到发挥“篮球、乒乓球、太极拳、书法、广场舞、羽毛球”六大协会的作用,丰富员工业余文化生活;从成立互助基金会,到对考上大学、符合帮扶条件的困难员工子女分别给予资金帮扶,再到对因病致困的员工进行亲情慰问。

  据统计,该公司奖励应届大学生23人,奖励资金4.4万元;救助往届困难大学生3人,救助资金0.3万元;发放职工亲属丧葬补助22人,补助金2.2 万元,让民生跟着民声走,职工的 “幸福指数”节节高。(蔡成军 张美心)



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